企业找不正当借口开扣工资是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。如果企业以不正当借口开扣工资，就违反了这些法律规定。
具体情形分析
不正当借口包括但不限于：
- 无故克扣：企业没有合理的理由，如劳动者违反公司规章制度但未造成实际损失，或者仅以“表现不佳”等主观评价为由克扣工资。
- 虚假理由：企业编造不存在的理由来克扣工资，如虚构劳动者造成公司损失的情况。
- 违反合同约定：劳动合同中明确规定了工资支付方式和标准，企业却违反这些约定进行克扣。
合法扣减工资的情形：
- 当然，也存在一些合法扣减工资的情况，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 另外，如果劳动者违反了公司的合法规章制度，且该规章制度中明确规定了相应的工资扣减措施，且这些措施不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以按照规章制度进行扣减。但这种情况下的扣减必须有明确的依据和合理的限度。
法律后果
如果企业找不正当借口开扣工资，劳动者有权采取以下措施：
- 与企业协商：首先可以尝试与企业进行协商，要求企业补发被克扣的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令企业补发工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
建议
- 保留证据：劳动者在遇到企业克扣工资的情况时，应尽可能保留相关证据，如工资条、劳动合同、企业扣减工资的通知或记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时维权：一旦发现企业存在克扣工资的行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过法定的时效期限。
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