企业无故扣工资是违法的，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 明确公司扣工资的合法性

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在法定情形下，如代扣个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等，用人单位才可以代扣劳动者工资。
   • 如果公司无故扣工资或扣工资的理由不符合法律规定，那么这种行为就是违法的。例如，公司以“业绩不达标”为由随意扣减工资，但并未在劳动合同或公司规章制度中明确约定，且未经过劳动者同意，这种行为就属于违法。

2. 与公司协商沟通

   • 在发现公司违法扣工资后，劳动者可以先尝试与公司进行协商沟通。通过正式渠道向公司提出异议，并要求其解释扣工资的原因和依据。
   • 在沟通过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。如果公司能够认识到自己的错误并主动改正，那么双方可以达成和解，避免进一步的纠纷。

3. 收集证据材料

   • 如果协商无果，劳动者需要开始收集证据材料，为后续的维权行动做准备。这些证据可能包括：
     • 劳动合同：证明劳动关系及工资约定的关键文件。
     • 工资条或银行流水：显示实际发放工资数额的记录。
     • 考勤记录：证明出勤情况，排除因旷工等合理原因被扣工资的可能性。
     • 公司规章制度：特别是涉及工资扣除的相关条款，用于判断公司行为是否合规。
     • 证人证言：如有同事了解具体情况，可请其提供书面或口头证词。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
   • 在投诉时，劳动者应提交详细的书面材料，说明公司违法扣工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的要求参加庭审。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿。

6. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁结果仍然不能令劳动者满意，或者公司不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并请求法院判令公司支付被克扣的工资及赔偿损失。人民法院将依法审理案件，并作出公正判决。

注意事项：

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必妥善保管所有相关证据，这是后续维权的关键。
• 遵守程序：按照法律规定的程序和时限进行操作，避免因程序不当影响维权效果。
• 及时咨询：如有必要，可向我咨询，获取更精准的法律指导。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。