结论：职业病听力受损在符合法定条件的情况下，是算作工伤的。具体来说，这主要取决于听力受损是否与工作环境、工作性质以及工作原因存在直接关联，并且需要经过法定的职业病诊断和工伤认定程序。
一、职业病听力受损的工伤认定条件
职业病诊断：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 听力受损若因长期在噪声环境下工作引发，如纺织厂、矿山、机械厂等噪声较大的场所，且经有资质的职业病诊断机构诊断为职业病（如职业性噪声聋），则符合职业病诊断标准。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。
- 因此，一旦听力受损被诊断为职业病，且该职业病与工作环境、工作性质以及工作原因存在直接关联，那么该听力受损就应当被认定为工伤。
二、职业病听力受损的工伤认定流程
申请职业病诊断：
- 劳动者可向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断，并提交相关材料，如工作史、职业史、健康检查资料等。
职业病诊断：
- 职业病诊断机构会组织专家进行诊断，并可能要求劳动者进行进一步的检查。
- 诊断机构在60日内作出诊断结论，并出具职业病诊断证明书。
申请工伤认定：
- 所在单位应当自职业病诊断证明书出具之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
审核与调查：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。
作出决定：
- 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具工伤认定决定书。
三、职业病听力受损的赔偿标准
医疗费用：
- 工伤职工因治疗职业病所发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：
- 根据伤残程度，工伤职工可获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为七个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、特殊情况与注意事项
听力下降的非职业病原因：
- 听力下降不一定由职业病引起，还可能是其他疾病所致。因此，在申请工伤认定前，应确保听力受损与工作环境、工作性质以及工作原因存在直接关联。
及时就医与诊断：
- 劳动者在遭遇听力受损时，应及时就医并咨询专业医生，以确定听力受损的原因和程度。同时，应尽快向职业病诊断机构申请诊断，以便及时获得工伤认定和赔偿。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作史、职业史、健康检查资料、职业病诊断证明书等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：职业病听力受损在符合法定条件的情况下是算作工伤的。为了维护自身合法权益，劳动者在遭遇听力受损时应及时就医、申请职业病诊断，并按照法定程序申请工伤认定和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。