结论：毕业生在签订就业协议后未去报到，且协议中未约定违约金的情况下，通常可以去别的单位就业，但需注意可能存在的法律风险和道德义务，并建议采取一些措施来降低风险。
分析说明：
协议效力与违约金：
- 就业协议是毕业生与用人单位之间就就业意向达成的书面协议，它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。在协议中未明确约定违约金的情况下，毕业生未去报到通常不构成违约，因此不需要支付违约金。
法律风险：
- 尽管协议中未约定违约金，但毕业生仍需注意，如果其行为给用人单位造成了实际损失（如招聘成本、培训成本等），用人单位有权要求毕业生承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在和大小。
- 另外，如果毕业生在签订就业协议后，又与其他单位签订了劳动合同或就业协议，且未及时告知原用人单位，可能构成欺诈或违反诚实信用原则，从而面临法律纠纷。
道德义务：
- 除了法律风险外，毕业生还应考虑自己的道德义务。就业协议是双方自愿达成的，毕业生在签订后应认真履行自己的承诺。如果因个人原因无法去报到，应及时与用人单位沟通，说明情况并表达歉意，以维护良好的人际关系和职业声誉。
建议措施：
与原用人单位沟通：
- 如果毕业生决定不去原用人单位报到，应及时与其沟通，说明情况并表达歉意。这有助于减少误解和纠纷，并维护良好的人际关系。
保留相关证据：
- 毕业生应保留与原用人单位沟通的记录（如邮件、短信、电话录音等），以备不时之需。这些证据可以在未来可能出现的法律纠纷中起到关键作用。
谨慎签订新协议：
- 在签订新的就业协议或劳动合同前，毕业生应仔细阅读协议条款，确保自己了解并同意其中的内容。特别是关于违约责任、保密义务等条款，应给予特别关注。
咨询专业人士：
- 如果毕业生对就业协议的法律效力、违约责任等方面存在疑问或担忧，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助毕业生更好地维护自己的权益。
后续行动与思考依据：
- 毕业生在决定不去原用人单位报到前，应充分考虑自己的职业规划和长远发展。如果新的就业机会更符合自己的职业目标和兴趣，且没有违反法律法规和道德规范，那么可以选择去新的单位就业。
- 同时，毕业生也应认识到，诚信和责任感是职场中非常重要的品质。即使协议中没有约定违约金，也应尽量履行自己的承诺，或至少与用人单位进行充分沟通并表达歉意。
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