针对你提出的“外包离职不想给赔偿怎么办”的问题，首先明确结论：如果外包公司无正当理由拒绝支付离职赔偿，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、明确离职赔偿的法律依据
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素确定。
外包合同约定：
- 如果你与外包公司签订了劳动合同或相关协议，其中可能明确规定了离职时的赔偿条款。这些条款也是判断外包公司是否应支付赔偿的重要依据。
二、分析外包公司拒绝支付赔偿的可能原因
误解或无知：
- 外包公司可能对劳动合同法或相关协议的理解存在偏差，误以为不需要支付赔偿。
故意拖欠：
- 外包公司可能出于经济考虑或其他原因，故意拖欠或拒绝支付赔偿。
合同条款争议：
- 双方可能对合同中的赔偿条款存在争议，导致无法达成一致。
三、应对策略及建议
与外包公司协商：
- 首先，你可以尝试与外包公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。通过沟通，可能能够解决争议，达成赔偿协议。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工作记录、工资单、离职通知等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，外包公司必须履行赔偿义务。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决具有法律效力，外包公司必须履行。
四、注意事项
及时行动：
- 劳动争议的解决有时效性限制，因此你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
保持冷静和理性：
- 在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为或言语冲突，以免对解决问题产生不利影响。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或相关条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，法律是维护公平正义的武器。如果外包公司无正当理由拒绝支付离职赔偿，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。