使用个体企业发工资并不直接等同于违法，其合法性取决于具体的操作方式和是否遵守相关法律法规。

1. 合法情形：

   • 若个体企业按照法律法规要求，与员工签订正式劳动合同，并通过正规金融渠道（如银行转账）以货币形式按月支付工资，且依法代扣代缴个人所得税，那么这种发工资的方式是合法的。
   • 个体企业在特殊情况下（如公户临时冻结），经与员工协商一致后，短期内使用私户发放工资，并确保后续及时恢复公户发放，同时履行各项法定义务，这种情况通常也是被允许的。

2. 违法情形：

   • 如果个体企业使用私人账户发工资，意图逃避税务监管、社保缴纳或其他法定义务，如故意隐瞒员工真实工资收入以降低计税依据，或降低社保缴费基数以节省成本，这些行为都是违法的。
   • 个体企业若未与员工签订正式劳动合同，或未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，也违反了《劳动合同法》的相关规定。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国税收征收管理法》第十七条规定，从事生产、经营的纳税人应当按照国家有关规定，在银行或者其他金融机构开立基本存款账户和其他存款账户，并将其全部账号向税务机关报告。

建议与指导：

• 个体企业在支付员工工资时，应严格遵守相关的法律法规和税务规定，确保合法合规。
• 建议个体企业使用对公账户进行财务活动，以确保资金流向的透明度和可追溯性。
• 如遇任何疑问或纠纷，个体企业应及时向我咨询，以避免潜在的法律风险。

综上所述，使用个体企业发工资的合法性取决于是否遵守了相关法律法规和税务规定。只要个体企业依法操作，确保合法合规，那么发工资的行为就是合法的。