将个体户账户借给他人用于发放工资是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若个体户经营者知情并同意，且资金来源合法、用途正当
   若个体户经营者明确知晓并同意他人使用其账户发放工资，且资金来源合法（如企业自有资金、合法贷款等），发放对象为真实存在的员工，工资标准符合劳动合同或法律规定，则该行为通常不涉及违法。但需注意，个体户账户属于经营者个人财产，频繁代发工资可能引发税务机关对“账外经营”“隐匿收入”的核查，需确保账务清晰、税务申报完整。

2. 若个体户经营者不知情，或资金来源非法、用途不当

   • 经营者不知情：若他人未经经营者同意擅自使用其账户发放工资（如盗用账户信息），可能涉及“冒用身份”“侵犯财产权”等民事侵权，甚至构成《刑法》中的“盗窃罪”“诈骗罪”（若伴随虚构事实骗取资金）。
     
   • 资金来源非法：若发放工资的资金来自洗钱、非法集资、偷逃税款等违法活动，个体户账户可能被认定为“工具账户”，经营者可能因“帮助信息网络犯罪活动罪”或“共犯”被追究刑事责任。
     
   • 用途不当：若发放对象非真实员工（如虚构人员套取资金），或工资标准远低于最低工资标准，可能涉及“虚开发票”“逃避社保缴费”等违法，经营者需承担行政处罚（如罚款、补缴税款）或民事赔偿（如员工追讨工资）。

3. 税务与合规风险
   即使行为本身不直接违法，代发工资可能引发以下合规问题：

   • 税务申报：个体户需按实际收入申报个人所得税，若代发工资未纳入经营收入，可能被认定为“偷税漏税”，面临补缴税款、滞纳金及罚款。
     
   • 社保缴纳：若代发工资对象为个体户员工，需依法缴纳社保；若未缴纳，可能被劳动监察部门处罚。
     
   • 账户管理：频繁代发工资可能导致银行账户被标记为“高风险”，影响经营者后续金融业务办理。

建议：

• 若需代发工资，建议通过企业账户或第三方支付平台操作，避免使用个体户账户。
  
• 若已发生代发行为，需立即核查资金来源、用途及税务申报情况，确保合规。
  
• 若涉及纠纷或被调查，及时保留证据（如授权书、转账记录、劳动合同等），并咨询专业律师。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体场景为您详细分析。