结论前置：若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司仍要求签订固定期限劳动合同，您有权拒绝并要求公司依法签订无固定期限劳动合同。若公司坚持不签，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

一、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订需满足以下条件之一：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年：若您在同一用人单位连续工作已满十年，您有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 用人单位制度变革或国有企业改制时的特殊保护：若用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，您在该用人单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，您同样有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后的续签：若您与用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且在合同履行过程中，您未出现严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，也未出现不能胜任工作的情况，那么在第三次续签劳动合同时，您有权要求签订无固定期限劳动合同。

4. 法律拟制规定：若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，则视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。

二、公司要求签订固定期限劳动合同的应对策略

若您符合上述签订无固定期限劳动合同的条件，但公司仍要求签订固定期限劳动合同，您可以采取以下策略：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以明确表达希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并指出相关的法律依据。
   • 保留沟通过程中的记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。

2. 收集证据：

   • 准备工作年限证明、工资支付记录、劳动合同（如有）、考勤记录等，以证明您的劳动关系及符合签订无固定期限劳动合同的条件。
   • 这些证据在后续维权过程中至关重要，务必妥善保管。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，并附上相关证据材料。
   • 劳动监察部门将进行调查，并可能责令公司改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未果，您可以准备仲裁申请书，详细说明仲裁事项、事实和理由，明确要求签订无固定期限劳动合同及可能的赔偿。
   • 提交身份证明、公司注册信息、证据材料等至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 参加庭审，陈述事实、出示证据，并回答提问。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据事实和法律进行审理，并作出判决。

三、注意事项

• 时效问题：务必在法律规定的时效内行使权利，以确保您的合法权益得到有效维护。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 专业咨询：在维权过程中，如遇复杂情况或您对法律程序不熟悉，建议及时向我咨询，以获得更具体的法律指导。

综上所述，若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司仍要求签订固定期限劳动合同，您有权拒绝并要求公司依法签订无固定期限劳动合同。若公司坚持不签，您可以通过沟通协商、收集证据、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。