针对公司社保欠费，员工起诉后公司仍不缴纳的情况，核心结论是员工可通过申请强制执行、向社保部门投诉、解除劳动合同并主张经济补偿等多种途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 申请法院强制执行
   若员工已通过劳动仲裁或诉讼获得胜诉判决（如要求公司补缴社保的裁决书/判决书），但公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行。法院有权查封、扣押、拍卖公司财产（如银行账户、设备等），或对公司法定代表人采取限制高消费、列入失信名单等措施，迫使公司履行义务。

2. 向社保行政部门投诉
   根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工可向当地社保局或税务局（部分地区社保费由税务征收）投诉，由行政部门直接介入查处。

3. 以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿
   若公司长期欠缴社保，员工可根据《劳动合同法》第38条、第46条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。需注意：若员工此前未以欠缴社保为由提出过异议，直接以此为由离职可能被认定为“自愿离职”，需保留向公司主张过补缴社保的证据（如书面通知、聊天记录等）。

4. 特殊情形：公司濒临破产或无力补缴
   若公司已进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权，社保欠费属于优先清偿的“职工债权”（包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用等），优先于普通债权受偿。若公司确无财产可执行，员工可能面临无法全额追回欠费的风险，但可要求社保部门出具欠缴证明，为后续养老、医疗待遇享受提供依据。

行动建议：

• 优先通过社保行政部门投诉，利用行政手段快速施压；
  
• 若行政途径无果，立即申请法院强制执行，并同步准备解除劳动合同的证据；
  
• 保留所有与公司沟通的记录（如催缴通知、仲裁/诉讼材料），作为后续维权依据。
  

如有具体细节需进一步分析（如欠费时长、公司现状等），可直接向我咨询。