结论：银行员工在调令下达后不想去新岗位，能否找行长撤销调令，这并非一个简单的是非问题，而是取决于多种因素，包括调令的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定等。以下是对此问题的详细分析：

1. 调令的性质：

   • 如果调令是公司基于业务需要或员工个人发展考虑而作出的正常工作安排，且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么员工通常需要遵守。在这种情况下，找行长撤销调令可能并不容易，因为行长需要维护公司的正常运营和规章制度。
   • 如果调令存在违法或不合理之处，如未经员工同意擅自调岗、调岗后薪资大幅降低等，那么员工有权拒绝并寻求法律援助。在这种情况下，找行长沟通并表达自己的诉求是合理的，但撤销调令仍需依据具体情况和公司政策来决定。

2. 公司的规章制度：

   • 不同银行或金融机构可能有不同的规章制度关于员工调岗和调令的处理。一些公司可能规定调令一旦下达即具有法律效力，员工需无条件执行；而另一些公司则可能允许员工在一定条件下提出异议或申请撤销调令。
   • 因此，员工在面临调令时，应首先查阅公司的规章制度，了解自己的权利和义务。如果规章制度中未明确规定或规定不明确，可以咨询人力资源部门或法律顾问以获取更具体的指导。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于调岗和调令的条款。如果劳动合同中明确规定了员工在调岗方面的权利和义务，以及调令的撤销条件和程序，那么员工应依据劳动合同的约定来行事。
   • 如果劳动合同中未涉及调岗和调令的具体条款，或者条款表述模糊不清，员工可以与公司协商补充约定或寻求法律援助以明确自己的权益。

4. 沟通与协商：

   • 在面临调令时，员工可以尝试与行长或人力资源部门进行沟通，表达自己的顾虑和诉求。通过协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案，如调整调岗时间、提供必要的培训和支持等。
   • 如果沟通无果或公司坚持执行调令，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 在面临调令时，员工应保持冷静和理性，不要急于做出决定或采取过激行动。
• 首先查阅公司的规章制度和劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。
• 尝试与行长或人力资源部门进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果或公司坚持执行不合理的调令，员工可以考虑寻求法律援助以维护自己的权益。

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