调部门写了调令后，一般情况下是不可以随意撤销的，但具体能否撤销需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、调令的法律性质与效力
调令，作为用人单位对员工工作岗位或部门进行调整的书面通知，一旦发出，即具有法律上的约束力。它代表了用人单位与员工之间就工作岗位变更达成的一致意见，员工应当遵守并执行。因此，从法律原则上讲，调令一旦生效，就不应随意撤销。
二、能否撤销调令的情况分析
双方协商一致：
- 如果用人单位与员工就撤销调令达成了一致意见，那么调令是可以被撤销的。这种情况下，双方应当签订书面协议，明确撤销调令的具体事项和后续处理方式，以避免后续纠纷。
调令存在违法或违规情形：
- 如果调令的发出违反了法律法规、劳动合同或公司规章制度的规定，例如调令未经员工同意就单方面变更了员工的工作岗位或部门，且该变更对员工造成了不利影响，那么员工有权拒绝执行调令，并可以要求用人单位撤销调令。在这种情况下，如果用人单位坚持不撤销，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
调令发出后情况发生重大变化：
- 如果在调令发出后，由于不可抗力或意外事件等客观原因，导致原调令无法执行或执行将造成重大不利影响，那么用人单位可以考虑撤销调令。但这种情况下，用人单位应当及时与员工沟通，说明情况，并协商解决方案。
三、撤销调令的法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位未经与员工协商一致就擅自撤销调令，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。例如，可能需要支付违约金、赔偿员工因调令撤销而遭受的损失等。
- 建议：为了避免不必要的法律纠纷和损失，用人单位在发出调令前应当充分考虑各种因素，确保调令的合法性和合理性。如果确实需要撤销调令，应当与员工进行充分沟通，并达成一致意见后再行撤销。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：无论是用人单位还是员工，在涉及调令撤销的问题上，都应当保留好相关证据，如调令原件、沟通记录、协商协议等，以备后续需要。
- 及时沟通：在调令发出后或需要撤销调令时，双方应当及时进行沟通，说明情况，并协商解决方案。避免因为沟通不畅而导致问题复杂化。
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