调令还没下来，在大多数情况下是可以尝试撤销的，但具体能否撤销以及撤销的方式和后果，需要根据调令的性质、发出主体以及相关法律法规或合同条款来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、调令的性质与发出主体

1. 行政调令：

   • 如果调令是由政府部门或行政机关发出的，那么撤销调令通常需要遵循行政程序。这可能包括向发出调令的机关提出书面申请，说明撤销的理由，并等待其审核和决定。
   • 在某些情况下，如果调令的发出存在违法或不当情形，相关机关可能会主动撤销或更正调令。

2. 企业内部调令：

   • 对于企业内部发出的调令，撤销的流程可能更加灵活。通常，员工可以向人力资源部门或上级领导提出撤销申请，说明原因，并等待企业的内部决策。
   • 企业可能会根据内部规章制度、劳动合同或员工手册中的相关规定来处理撤销申请。

3. 合同调令：

   • 如果调令是基于双方签订的合同而发出的，那么撤销调令可能需要遵循合同中的相关条款。这可能包括提前通知、支付违约金或承担其他法律责任等。
   • 在这种情况下，撤销调令的可行性将取决于合同的具体约定以及双方当事人的协商结果。

二、撤销调令的法律后果

1. 行政责任：

   • 如果调令的撤销违反了相关法律法规或行政程序，发出调令的机关或个人可能会面临行政责任，如被警告、罚款或撤销职务等。

2. 民事责任：

   • 对于基于合同发出的调令，如果一方擅自撤销调令而违反了合同约定，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 在企业内部调令的情况下，如果撤销调令给员工造成了损失，企业可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 其他后果：

   • 撤销调令还可能对发出调令的机关或个人的信誉和形象造成负面影响。
   • 在某些情况下，撤销调令可能引发法律纠纷或诉讼，增加相关方的法律成本和风险。

三、建议与措施

1. 了解调令性质：

   • 在尝试撤销调令之前，首先需要了解调令的性质、发出主体以及相关法律法规或合同条款。

2. 咨询专业人士：

   • 如果对撤销调令的法律后果或程序存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取准确的法律意见和指导。

3. 遵循程序与规定：

   • 在撤销调令时，应遵循相关法律法规、行政程序或合同条款中的规定，确保撤销行为的合法性和有效性。

4. 保留证据与记录：

   • 在撤销调令的过程中，应保留相关证据和记录，如申请书、回复函、沟通记录等，以备不时之需。

如果您面临调令撤销的问题，并且不确定如何操作或担心法律后果，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。