关于您提到的“被辞退了军令状没到期能否撤销”的问题，首先我们需要明确“军令状”在这里的具体含义。在法律上，并没有“军令状”这一专业术语，通常我们将其理解为一种双方达成的具有约束力的协议或承诺。如果这里的“军令状”是指您与用人单位之间签订的某种形式的合同或协议，并且其中规定了特定的服务期限或条件，那么我们需要根据合同法的相关规定来分析。

结论前置：

1. 如果“军令状”被认定为有效合同，且合同中未规定提前解除的条款，那么通常不能单方面撤销。
2. 如果合同中存在违法或显失公平的情况，或者用人单位存在违约行为，您可能有权要求解除合同或撤销“军令状”。

详细分析：

1. 合同有效性：

   • 首先，我们需要判断这份“军令状”是否构成一份有效的合同。有效的合同需要满足合同法的相关规定，如双方意思表示真实、合同内容合法、不违反公序良俗等。
   • 如果“军令状”被认定为有效合同，且其中明确规定了服务期限或特定条件，那么在没有法定或约定的解除事由出现之前，您通常不能单方面撤销该合同。

2. 合同解除与撤销：

   • 如果合同中规定了提前解除的条款，且您符合该条款的条件，那么您可以依据该条款要求解除合同。
   • 如果合同中没有规定提前解除的条款，但用人单位存在违约行为（如未按时支付工资、未提供约定的工作条件等），您有权要求解除合同，并可能要求用人单位承担违约责任。
   • 另外，如果合同内容存在违法或显失公平的情况，您也有权要求撤销合同。但这种情况下，您需要提供充分的证据来证明合同的违法性或显失公平性。

3. 法律建议：

   • 建议您仔细审查“军令状”的具体内容，特别是关于服务期限、解除条件以及违约责任等方面的条款。
   • 如果您认为合同存在违法或显失公平的情况，或者用人单位存在违约行为，建议您及时咨询专业律师（如我），以便获取更具体的法律建议和支持。
   • 在任何情况下，都建议您保留好与“军令状”相关的所有证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，能否撤销“军令状”取决于其具体内容以及双方的履行情况。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。