被辞退能否要求撤回，需视具体情况而定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 若用人单位违法辞退劳动者：

   • 比如未遵循法定程序、缺乏合法合理理由等，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求撤销辞退决定，并主张相应赔偿。
   • 在仲裁或诉讼中，用人单位需举证证明辞退行为合法，否则将承担不利后果。

2. 若辞退行为符合法律规定和劳动合同约定：

   • 例如劳动者严重违反用人单位规章制度等，一般情况下不可撤销。
   • 但即便如此，若用人单位在辞退过程中存在程序瑕疵，如未提前通知等，可能需承担一定的程序违法责任，不过这不必然导致辞退决定被撤销。

3. 关于辞退通知的撤回：

   • 若辞退通知已送达劳动者且劳动者已实际知晓，用人单位通常不能随意撤回，因为此时辞退通知已生效。
   • 但如果辞退通知尚未送达劳动者，用人单位在合理时间内且未给劳动者造成不利影响的情况下，是有可能撤回的。
   • 若存在重大误解、欺诈、胁迫等可撤销合同的法定情形，用人单位也可以通过法律途径申请撤销辞退通知，但需承担相应的举证责任。

综上所述，被辞退后能否要求撤回，关键在于辞退行为是否合法合规，以及是否存在可撤销的法定情形。劳动者若认为辞退不合理，应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。