公司要求员工填写“军令状”，并规定不完成即辞退，这种做法通常是不合法的。以下从多个角度进行分析：
法律背景
劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。仅仅因为员工未完成“军令状”中的任务，并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。
“军令状”的法律效力：“军令状”并非法律术语，其实质可能是一种目标责任书或承诺书。然而，即使员工签署了此类文件，用人单位也不能仅凭此文件就单方面解除劳动合同。劳动合同的解除必须遵循法定程序和条件。
法律分析
单方面解除劳动合同的合法性：用人单位单方面解除劳动合同，必须确保解除行为的合法性。如果用人单位仅凭“军令状”未完成就辞退员工，而该“军令状”并非劳动合同的组成部分，且未完成“军令状”的任务并不构成严重违反公司规章制度或严重失职等情形，那么用人单位的解除行为可能构成违法解除。
员工权益的保护：员工有权要求用人单位按照劳动合同的约定提供劳动条件，并支付劳动报酬。如果用人单位以“军令状”未完成为由辞退员工，员工可以依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。
律师观点
谨慎签署“军令状”：员工在签署“军令状”或类似文件时，应谨慎考虑其内容和后果。如果文件中的任务目标过高或难以实现，员工有权拒绝签署或提出修改意见。
保留证据：如果员工遭遇用人单位以“军令状”未完成为由辞退的情况，应保留相关证据，如“军令状”文本、工作记录、沟通记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果员工认为用人单位的解除行为违法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
可能的法律后果
如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在用人单位的工作年限和工资水平确定；如果用人单位的解除行为构成违法解除，员工还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
总结与建议：公司要求员工填写“军令状”并规定不完成即辞退的做法通常是不合法的。员工在面对此类情况时，应谨慎签署相关文件，保留证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。