企业让员工签署保证书或者军令状是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

合法性判断标准

1. 内容合法性：

   • 保证书或军令状的内容必须遵守国家法律法规，不得违反强制性规定或公序良俗。例如，不能要求员工放弃加班工资、年休假等法定权利，这类内容因违反法律法规而无效。
   • 若涉及公司规章制度和劳动纪律，这些制度应合法且合理，不剥夺员工的法定权利。例如，可以要求员工遵守工作纪律，但不得设置不合理的罚款或处罚措施。

2. 真实意愿表达：

   • 保证书或军令状必须是员工自愿签署的，不能受到强迫、威胁、利诱或欺骗。公司应确保员工在签署前充分了解内容及其法律后果，确保签署行为是其真实意思的表示。
   • 如果员工在签署过程中受到不当影响，如被迫签署或在不了解内容的情况下签署，那么该保证书或军令状可能因缺乏真实意愿而无效。

3. 不侵犯他人权益：

   • 保证书或军令状的内容不得损害他人的合法权益，包括但不限于其他员工的权益、公司的正当利益以及社会公共利益。例如，不能要求员工从事违法活动或限制其人身自由。

合法与不合法的示例

• 合法示例：

  • 保密协议：员工承诺不泄露公司的商业秘密和技术机密，这是保护公司知识产权的合理措施，符合法律法规的要求。
  • 服务期协议：公司为员工提供专项培训后，双方约定服务期限，员工承诺在服务期内不离职。这符合《劳动合同法》关于服务期的规定，是合法的。

• 不合法示例：

  • 放弃法定权利：如要求员工放弃加班工资、年休假等法定权利，这类保证书或军令状因违反法律法规而无效。
  • 违法活动：要求员工从事违法活动或限制其人身自由的保证书或军令状，显然违反了法律法规和公序良俗，是无效的。

法律风险与应对

• 法律风险：如果公司要求员工签署不合法的保证书或军令状，可能面临员工维权、劳动仲裁或诉讼等法律风险。这不仅会损害公司的声誉，还可能给公司带来经济损失。
• 应对措施：公司在制定保证书或军令状时，应咨询专业法律顾问，确保内容合法且符合相关规定。同时，应确保签署过程自愿、透明，避免任何形式的强迫或误导。如果员工对保证书或军令状的内容有疑问或异议，公司应耐心解释并协商修改，以确保双方的权益得到保障。

总结来说，企业让员工签署保证书或军令状的合法性取决于具体内容、签署过程以及是否符合相关法律法规的规定。公司在制定此类文件时，应谨慎考虑其合法性和合理性，并确保员工的真实意愿得到尊重。如果员工对此类文件有疑问或异议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。