公司让员工签承诺书在一定情况下是合法的。以下是详细的分析：

合法性的判断依据

1. 内容合法：承诺书的内容必须严格遵守国家法律法规，不得违反强制性规定或公序良俗。例如，约定员工保守公司商业秘密、遵守公司规章制度等，这些都是合法且常见的内容。反之，如果承诺书要求员工放弃合法权益、承担不合理的责任，或者从事违法活动，那么这样的承诺书就是不合法的。

2. 真实意愿：承诺书必须是员工自愿签署的，不能受到任何形式的强迫、威胁、利诱或欺骗。员工在签署前应充分了解承诺书的内容及其法律后果，确保签署行为是其真实意思的表示。

3. 不侵犯权益：承诺书的内容不得损害他人的合法权益，包括其他员工的权益、公司的正当利益以及社会公共利益。

合法与不合法的承诺书示例

• 合法示例：如保密协议，约定员工不泄露公司的商业秘密和技术机密；服务期协议，公司为员工提供专项培训后，双方约定服务期限；竞业限制协议，对于掌握公司核心技术的员工，要求其离职后一段时间内不得从事与公司业务竞争的工作。

• 不合法示例：如要求员工放弃加班工资、年休假等法定权利；或者要求员工承担不合理的经济责任，如因工作失误导致的公司损失全部由员工个人承担等。

法律建议

• 对于公司而言，在制定承诺书时，应咨询专业法律顾问，确保内容合法且符合相关规定。同时，应确保签署过程自愿、透明，避免任何形式的强迫或误导。
• 对于员工而言，在签署承诺书前，应仔细阅读并理解其内容，如有疑虑或不明之处，应及时咨询法律专业人士。如果承诺书内容违法或不合理，员工有权拒绝签署。

综上所述，公司让员工签署承诺书的合法性并非一概而论，而是需要根据承诺书的具体内容、签署过程以及法律法规进行综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。