公司要求员工立军令状并出钱的行为，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司要求员工立军令状并出钱，这种行为往往带有一定的强制性和不公平性，违背了劳动合同法的基本原则。
   • 劳动合同法还规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工出钱，很可能被视为变相收取财物，从而违反了这一规定。

2. 劳动法的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》也强调了劳动者与用人单位之间的平等关系，以及用人单位不得侵犯劳动者合法权益的原则。公司要求员工立军令状并出钱，可能构成对劳动者权益的侵犯，如财产权、自主选择权等。

具体行为分析

1. 立军令状的行为性质：

   • 立军令状通常被视为一种承诺或保证，但在劳动法律关系中，这种承诺或保证应当基于双方的自愿和平等协商。如果公司强制要求员工立军令状，并以此作为员工工作表现或晋升的依据，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯。

2. 出钱的行为性质：

   • 公司要求员工出钱，无论是以何种名义（如保证金、押金、风险金等），都可能被视为对员工财产权的侵犯。除非有明确的法律规定或双方协商一致，并且这种出钱行为不违反法律法规的强制性规定，否则这种行为是不合法的。

可能的法律后果

1. 行政处罚：

   • 如果公司要求员工立军令状并出钱的行为被劳动行政部门认定为违法，那么公司可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：

   • 如果员工因公司的违法行为而遭受损失（如财产损失、精神损害等），员工有权要求公司进行民事赔偿。

3. 劳动争议解决：

   • 如果员工与公司之间因此产生劳动争议，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议与措施

1. 与公司协商：

   • 如果员工遇到公司要求立军令状并出钱的情况，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为，请求劳动行政部门进行调查和处理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我这样的专业律师咨询或寻求法律援助。

综上所述，公司要求员工立军令状并出钱的行为在大多数情况下是不合法的。员工在遇到这种情况时，应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。