结论：是否要找老板理论，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度角度

1. 若公司规章制度明确规定此类情况可扣钱
   • 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司有权制定规章制度来规范员工行为，但这些规章制度必须满足合法性、合理性以及民主程序制定和公示等条件。如果公司规章制度中明确且合理地规定了员工因与同事沟通语气不好等违反工作纪律的行为可以被扣钱，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过等）且已向员工公示（如组织学习、签字确认等），那么公司扣钱的行为在一定程度上具有合法性基础。
   • 法律建议：在这种情况下，你找老板理论可能效果不大，因为公司有规章制度作为依据。不过，你可以先仔细研究公司规章制度，确认扣钱的具体条款是否合理。比如，扣钱的金额是否与违规行为的严重程度相适应，是否存在过度处罚的情况。如果认为扣钱不合理，你可以向公司提出异议，要求公司说明扣钱的具体理由和依据，并协商解决。
   • 可能法律后果：如果公司坚持按照规章制度扣钱，而你认为不合理且协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。如果劳动监察部门认定公司扣钱行为违法，会责令公司改正，返还被扣的钱。
2. 若公司规章制度未明确规定此类情况可扣钱
   • 法律背景：公司扣钱的行为缺乏规章制度依据，属于随意扣钱。根据法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非存在法定可以扣减工资的情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等，或者因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%等。
   • 法律建议：你可以找老板理论，明确指出公司规章制度中没有相关规定，公司随意扣钱的行为是违法的。要求老板返还被扣的钱，并说明如果公司不返还，你将采取进一步的法律措施维护自己的合法权益。
   • 可能法律后果：如果老板拒绝返还，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司返还被扣的钱。如果劳动监察部门处理后公司仍不履行，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

从扣钱金额合理性角度

1. 扣钱金额合理
   • 法律背景：即使公司规章制度有相关规定，但如果扣钱金额明显过高，超出了合理范围，也可能被认定为违法。例如，你只是因为语气不好与同事发生了一次轻微的争执，公司却扣了你一个月的工资，这种扣钱金额显然不合理。
   • 法律建议：你可以找老板理论，说明扣钱金额过高，不符合实际情况和公平原则。要求老板重新评估扣钱金额，按照合理的标准进行扣减。
   • 可能法律后果：如果老板不接受你的意见，你可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查和判断，如果认定扣钱金额不合理，会要求公司调整扣钱金额。
2. 扣钱金额不合理
   • 法律背景：如前面所述，用人单位扣减劳动者工资必须有合法合理的依据，且扣减金额应在合理范围内。
   • 法律建议：这种情况下，你更应该找老板理论，坚决维护自己的合法权益。可以收集相关证据，如工资条、公司扣钱通知等，以证明公司扣钱行为的不合理性。
   • 可能法律后果：若老板不予以纠正，你可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径解决，要求公司返还多扣的钱，并可能获得相应的赔偿。

总结：在决定是否找老板理论之前，建议你先了解公司规章制度中关于扣钱的规定，并评估扣钱金额的合理性。如果认为公司扣钱行为违法或不合理，你可以找老板理论，同时保留好相关证据，以备后续维权之需。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。