被单位同事针对扣钱，这可能涉及到劳动关系中的不当行为或管理问题。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

1. 明确扣钱原因与依据：

   • 首先，你需要与单位管理层或人力资源部门沟通，明确扣钱的具体原因和依据。了解是因为工作失误、违反公司规定还是其他什么原因导致的扣款。
   • 要求单位提供扣款的书面通知或说明，以便后续处理。

2. 核实扣款是否合法：

   • 根据《劳动法》和相关规定，单位扣款必须有明确的法律依据或合同约定，并且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果扣款没有合法依据或违反了相关法律法规，你可以向单位提出异议，并要求恢复被扣款项。

3. 处理同事关系问题：

   • 如果扣款是由于同事之间的纠纷或针对行为导致的，你需要与同事进行沟通，尝试解决纠纷，避免类似情况再次发生。
   • 如果沟通无果，可以向单位管理层或人力资源部门反映情况，寻求帮助和解决方案。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果单位拒绝恢复被扣款项或未能妥善处理同事关系问题，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 在必要时，你也可以咨询专业律师（如我），获取更具体的法律建议和支持。

5. 保留证据与记录：

   • 在整个过程中，你需要保留所有与扣款相关的证据和记录，如工资条、扣款通知、沟通记录等。
   • 这些证据和记录将有助于你维护自己的合法权益，并在必要时作为法律证据使用。

综上所述，被单位同事针对扣钱是一个需要认真对待的问题。你需要明确扣钱原因与依据，核实扣款是否合法，处理同事关系问题，并在必要时寻求法律援助或投诉。同时，保留好所有相关证据和记录，以便后续处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。