结论：工资一直晚于应该发放的日期，在离职后是否可以主张赔偿，需根据具体情况来判断。一般来说，如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者在离职后是有权主张经济补偿的。

分析说明：

1. 无故拖欠工资的定义：

   • 根据相关法律法规，无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这包括用人单位对符合法律法规规定或劳动合同约定的工资支付条件的职工，故意拖延支付工资的行为。

2. 离职后主张赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，但已经向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致，可以延期支付工资。这种情况下，劳动者在离职后可能无法直接主张经济补偿，但用人单位仍需尽快支付拖欠的工资。
   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了工资支付的具体时间或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。如果用人单位违反约定拖欠工资，劳动者同样有权主张经济补偿。

行动建议：

• 收集证据：如果你认为用人单位存在无故拖欠工资的行为，首先应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的事实。
• 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资，并协商经济补偿的事宜。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应充分了解自己的权益和法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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