老板不让干了是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位提出协商解除劳动合同

   • 赔偿情况：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 单位非过失性辞退

   • 赔偿情况：包括劳动者患病、不能胜任工作以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：同上。

3. 经济性裁员

   • 赔偿情况：因企业破产、生产经营困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：同上。

4. 劳动合同期满终止

   • 赔偿情况：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：同上。

5. 用人单位主体资格丧失

   • 赔偿情况：如用人单位被依法宣告破产等，劳动合同终止，用人单位也需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：同上。

6. 用人单位违法解除或终止劳动合同

   • 赔偿情况：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金一般为经济补偿标准的两倍。

7. 劳动者存在过错

   • 赔偿情况：在劳动者存在过错的情况下，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

应对策略：

• 当遇到老板辞退的情况时，员工应首先明确辞退原因，并收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 若认为自身权益受损，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例说明： 假设你在某公司工作了3年，月工资为5000元，现在老板无故辞退你。根据上述分析，你属于用人单位违法解除劳动合同的情形，因此你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算为：经济补偿标准（3年×5000元/年=15000元）的两倍，即30000元。

特别提醒：

• 每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理时需结合实际情况进行分析。
• 如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。