针对您提出的“公司搬迁不去员工什么时间打劳动局电话合适”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当公司决定搬迁且您作为员工因个人原因或公司未提供合理搬迁条件而选择不去新地址工作时，这通常涉及到劳动合同的变更或解除问题。在此情况下，如果您认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您有权向劳动局（或称为劳动监察大队）进行投诉或咨询。

关于打电话的合适时间：

1. 在决定不去新地址工作前：如果您已经得知公司搬迁的消息，并且对此有疑虑或不满，建议您在做出最终决定前先与劳动局进行沟通。您可以咨询劳动局关于公司搬迁、劳动合同变更或解除的相关法律法规，以及您作为员工的权益和应对措施。这样可以帮助您更明智地做出决策。

2. 在决定不去新地址工作后：如果您已经决定不去新地址工作，并且认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么您应该尽快与劳动局联系。您可以拨打劳动局的咨询电话（如12333，这是全国统一的劳动保障公益服务电话），向工作人员说明您的情况，并咨询如何维护自己的权益。劳动局会根据您提供的情况，给出相应的建议或指导。

在打电话时，您需要准备以下信息：

• 您的个人信息（如姓名、身份证号码、联系方式等）
• 公司信息（如公司名称、地址、联系方式等）
• 劳动合同的相关信息（如签订日期、合同期限、工作内容、工作地点等）
• 公司搬迁的具体情况（如搬迁时间、新地址、是否提供搬迁补偿等）
• 您不去新地址工作的原因和依据

后续行动建议：

• 如果劳动局认为您的权益受到了侵害，他们可能会建议您向劳动监察大队进行现场投诉，或者申请劳动仲裁。
• 在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、聊天记录、考勤记录等。
• 如果投诉或仲裁无果，您还可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的权益。

总之，当您面临公司搬迁且选择不去新地址工作的情况时，建议您及时与劳动局进行沟通，了解自己的权益和应对措施。同时，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。