核心前提：客户因公司搬迁而错过原定时间未前往，这可能涉及劳动合同履行、公司搬迁合法性及员工权益保护等多个法律层面。

针对此情况，以下是我的详细分析：

1. 首先，明确公司搬迁的合法性及通知义务：

   • 公司搬迁属于劳动合同履行地的变更，根据《劳动合同法》的相关规定，这应当视为劳动合同内容的重大变更。
   • 公司有义务提前通知员工，并就搬迁事宜与员工进行协商。如果公司未履行通知义务或协商不成，员工有权拒绝前往新地点工作。

2. 其次，分析错过时间的原因及责任归属：

   • 如果错过时间是由于公司未提前通知或通知方式不当（如未送达、通知内容不明确等），导致员工无法及时知晓搬迁信息，那么责任在公司。
   • 如果错过时间是由于员工个人原因（如疏忽、故意拖延等），且公司已履行了合理的通知义务，那么责任可能在员工。但即便如此，员工也不应因此直接丧失权益，而应与公司协商解决方案。

3. 接下来，探讨解决方案及权益保护：

   • 与公司协商：无论责任归属如何，员工首先应与公司进行协商，说明情况并寻求解决方案。公司可能会根据实际情况给予一定的宽限期或提供其他补偿措施。
   • 要求公司承担责任：如果错过时间是由于公司原因造成的，员工可以要求公司承担因此产生的合理费用（如交通费、住宿费等），并可能要求公司支付因搬迁导致的额外损失（如搬家费用、临时住宿费用等）。
   • 考虑解除劳动合同：如果公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同（如新地点距离过远、交通不便等），且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，员工可以根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 最后，提醒注意事项及法律途径：

   • 员工在处理此类问题时，应注意保留相关证据（如通知邮件、短信、聊天记录等），以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结建议：客户因公司搬迁错过时间未前往，首先应与公司进行协商，明确责任归属并寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑要求公司承担责任或解除劳动合同，并保留好相关证据以便通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。