针对您提出的“员工未提前30日书面通知解除劳动关系给单位造成损失了怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律规定与责任

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未履行此通知义务，可能构成违法解除合同。
   • 根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 分析具体情况及应对措施

   • 与劳动者协商沟通：

     • 用人单位应首先尝试与劳动者进行沟通，了解其未提前通知的原因，并协商解决方案。
     • 若劳动者因突发情况（如家庭紧急事务、健康问题）无法提前通知，双方可协商调整离职时间或工作交接方式，以减少损失。

   • 要求劳动者承担赔偿责任：

     • 若劳动者未提前通知导致用人单位遭受经济损失（如招聘费用、培训成本、业务中断损失等），用人单位可要求其赔偿。
     • 赔偿金额需通过书面证据（如合同、工资单、损失证明等）进行量化，确保赔偿请求的合理性。

   • 按照规章制度处理：

     • 若用人单位规章制度明确规定未提前通知的处罚措施（如扣除部分工资、取消绩效奖金等），且该制度合法合规（即经民主程序制定并向劳动者公示），可按规定执行。
     • 但需注意，扣除的工资或奖金不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

   • 解除劳动合同并追究法律责任：

     • 若劳动者行为严重违反规章制度或劳动合同约定，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
     • 对恶意违约行为（如擅自离岗导致重大事故），用人单位可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，要求劳动者承担因其违约行为给单位造成的全部损失。

3. 及时办理离职手续

   • 无论是否追究责任，用人单位应及时为劳动者办理离职手续（如出具离职证明、转移社保公积金等）。
   • 避免因拖延引发额外纠纷，同时保障劳动者后续就业权益。

4. 注意事项

   • 保留证据：用人单位应妥善保存劳动合同、考勤记录、沟通记录、损失证明等材料，作为主张权利的依据。
   • 依法维权：在处理过程中，用人单位需遵守《劳动法》《劳动合同法》等法规，避免侵犯劳动者合法权益。
   • 寻求专业支持：若情况复杂或损失较大，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门，确保处理程序合法有效。

示例说明： 假设某员工未提前30日书面通知用人单位即离职，导致用人单位因紧急招聘新员工而产生了额外的招聘费用5000元，且因该员工负责的项目中断而造成了业务损失20000元。在此情况下，用人单位可与该员工协商赔偿事宜，若协商无果，则可通过劳动仲裁或诉讼要求该员工赔偿总损失25000元（需提供相应证据支持赔偿请求）。

综上所述，当员工未提前30日书面通知解除劳动关系给单位造成损失时，用人单位可通过协商、要求赔偿、按照规章制度处理、解除劳动合同并追究法律责任等方式来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。