结论：在监察委对公司财务进行封存的情况下，是否可以给员工发工资，需根据具体情况判断，若封存措施未明确限制工资发放，且公司有可用资金，则可以发放；若封存措施明确限制或公司无可用资金，则不能发放。以下是对此问题的详细分析：
一、监察委封存公司财务的性质与目的
监察委对公司财务进行封存，通常是在调查公司涉嫌违法犯罪行为的过程中，为了保全证据、防止资产转移等而采取的一种强制措施。这种封存并不等同于对公司资产的全面冻结，而是针对特定财务资料或账户的临时性控制措施。
二、工资发放的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，也是劳动者权益的重要保障。因此，在正常情况下，公司应当按照约定时间向员工发放工资。
三、监察委封存财务对工资发放的影响
封存措施未明确限制工资发放：
- 如果监察委的封存措施并未明确限制公司使用其他可用资金（非封存账户或资金）来支付员工工资，且公司确实存在这样的可用资金，那么公司仍然有义务按时足额支付员工工资。
- 在这种情况下，公司可以通过合法途径（如使用非封存账户的资金）来确保工资的按时发放。
封存措施明确限制工资发放或公司无可用资金：
- 如果监察委的封存措施明确限制了公司使用任何资金（包括非封存账户或资金）来支付员工工资，或者公司确实没有其他可用资金来支付工资，那么公司可能无法按时足额支付员工工资。
- 在这种情况下，公司应当及时与监察委沟通，说明情况，并寻求解决方案。同时，公司也应当向员工说明情况，并尽力协商解决方案，如延期支付、分期支付等。
四、公司的应对措施与建议
- 及时沟通：公司应当及时与监察委沟通，了解封存措施的具体内容和限制范围，以便确定是否可以支付员工工资。
- 保留证据：公司应当妥善保留与工资发放相关的所有证据和资料，以备在需要时进行证明和申诉。
- 寻求法律帮助：如果公司认为封存措施不合理或影响了工资发放等合法权益，可以寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
五、员工权益的保障
- 员工在面临公司无法按时足额支付工资的情况时，应当及时与公司沟通并了解原因。
- 如果公司确实存在违法行为或恶意拖欠工资的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，监察委对公司财务的封存并不必然导致无法支付员工工资，具体还需根据封存措施的内容和公司的实际情况来判断。如果公司或员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。