法院在职工被判罚款的情况下，有权查封其工资，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：
法院查封工资的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，法院在执行生效法律文书（如判决书、裁定书等）时，有权采取多种执行措施，包括查封、扣押、冻结被执行人的财产。工资作为被执行人的收入来源之一，属于可执行财产的范围。
查封工资的条件：
- 存在生效法律文书：法院查封工资的前提是存在已经生效的法律文书，如判决书、裁定书等，且该法律文书确定了被执行人应履行的义务（如支付罚款）。
- 被执行人未履行义务：被执行人未按照法律文书确定的期限和方式履行义务，是法院采取查封措施的前提条件。
- 查封工资的合理性：法院在查封工资时，会考虑被执行人的基本生活需要，通常会保留一定比例的生活费用，以确保被执行人的基本生活不受影响。
查封工资的程序：
- 申请执行：权利人（如国家机关、企业、个人等）需向法院申请执行，并提交相关法律文书和执行申请书。
- 法院审查：法院会对申请执行的材料进行审查，确认其合法性和有效性。
- 采取执行措施：经审查确认后，法院会向被执行人发出执行通知书，并采取查封、扣押、冻结等执行措施。在查封工资的情况下，法院会向被执行人的工作单位发出协助执行通知书，要求单位协助扣留被执行人的工资收入。
特殊情况下的处理：
- 被执行人提出异议：如果被执行人对查封工资的执行措施有异议，可以向法院提出书面异议，法院会进行审查并作出裁定。
- 协商和解：在执行过程中，双方当事人也可以协商和解，达成执行和解协议。如果和解协议履行完毕，法院会终结执行程序。
建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时与法院沟通，了解具体的执行情况和法律程序。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。