针对您提出的“军嫂请假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及军属权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第38条的规定，军人配偶与军人两地分居的，有权前往军人所在部队探亲，且其所在单位应当按照规定安排假期并保持相应的薪酬待遇。这一条款明确保障了军嫂的探亲权利，单位不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。
接下来，关于“按照规定安排假期”的具体规定，虽然直接的法律条文可能并未详细列出假期时长等具体细节，但通常这类规定会包含在单位的规章制度、劳动合同或者相关的地方性法规中。因此，您可以首先查阅自己所在单位的规章制度或劳动合同，看是否有关于军嫂探亲假的具体规定。
如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者单位不批准您的请假申请，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位沟通：首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的具体情况和法律依据，争取单位的理解和支持。
查阅相关政策：进一步查阅国家和地方关于军属权益保障的相关政策文件，了解是否有更具体的规定或解释，以便在沟通时更有说服力。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
向相关部门投诉：根据具体情况，您还可以向当地的退役军人事务部门、劳动监察部门或工会等组织投诉，寻求他们的帮助和支持。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如请假申请、单位回复、沟通记录等，以便在需要时作为维权依据。
最后，我想强调的是，军嫂作为军人的坚强后盾，其权益应当得到充分的保障和尊重。如果单位不批准您的请假申请，您有权依法维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。