关于您提出的“工伤期结束可以选择不回去上班吗”这一问题，这主要取决于您的工伤情况、医生的建议以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、停工留薪期内的情况

在工伤发生后，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么您将进入停工留薪期。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在停工留薪期内，您无需上班，可以安心养伤。

二、停工留薪期结束后的情况

1. 身体已痊愈且能胜任原工作： 如果停工留薪期结束后，您的身体已经痊愈，且经医生确认能够胜任原工作，那么您应当返回工作岗位。如果您无故不上班，可能会违反用人单位的规章制度，面临警告、记过甚至解除劳动合同等后果。

2. 身体未痊愈或不能胜任原工作： 如果停工留薪期结束后，您的身体仍未痊愈，或者虽然痊愈但不能胜任原工作，那么您需要提供医疗机构诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假或继续治疗。用人单位应按国家关于病假待遇的规定支付相应工资。此外，如果因工伤导致您的劳动能力下降，用人单位应当为您安排适当的工作岗位。如果您对新岗位有异议，可以与用人单位协商或通过劳动争议仲裁解决。

三、重要建议

1. 保持与用人单位的沟通： 在整个工伤处理过程中，建议您与用人单位保持密切沟通，及时了解工作情况和可能的调整。这有助于您更好地规划自己的工作和生活，避免不必要的误解和冲突。

2. 咨询专业法律意见： 对于工伤后的具体安排或任何疑问，我建议您咨询专业的劳动法律师或相关劳动部门。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细、更准确的指导和帮助，确保您的权益得到妥善保护。

综上所述，工伤期结束后是否可以选择不回去上班，需要综合考虑多个因素。我建议您根据自己的实际情况和医生的建议，做出最合适的决定，并与用人单位保持良好沟通。如有需要，不妨寻求专业法律意见的支持。