结论：如果不是工伤却领取了单位的意外险，并不一定构成不当得利，这取决于具体情况和保险合同的约定。

分析说明：

1. 不当得利的定义：

   • 不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失的法律现象。在判断是否构成不当得利时，关键在于是否缺乏合法依据以及是否造成了他人的损失。

2. 非工伤领取意外险的情况：

   • 保险合同约定：首先，需要查看保险合同的具体条款。如果保险合同中明确规定了意外险的赔付范围，且该范围并不局限于工伤，那么即使不是工伤，只要符合保险合同约定的其他条件（如意外事故的发生），领取意外险赔付就是合法的，不构成不当得利。
   • 单位意图与告知义务：其次，要考虑单位在购买意外险时的意图以及是否向员工充分告知了保险条款。如果单位明确表示该意外险是为了覆盖员工在工作内外可能遭遇的意外事故，且员工在领取赔付时并不知晓自己不符合工伤条件（或单位未明确告知），那么领取赔付也不应被视为不当得利。
   • 员工主观状态：员工在领取意外险赔付时，如果主观上并不知晓自己不符合工伤条件，且没有故意隐瞒或欺骗的行为，那么其领取赔付的行为也不应被视为不当得利。

3. 可能构成不当得利的情况：

   • 如果保险合同明确规定意外险仅赔付工伤事故，而员工在明知自己不符合工伤条件的情况下，仍然通过欺骗或其他不正当手段领取了意外险赔付，那么这种行为就可能构成不当得利。

法律建议：

• 对于员工：在领取意外险赔付前，应仔细阅读保险合同条款，了解赔付范围和条件。如果对合同条款有疑问或不确定自己是否符合赔付条件，应及时向单位或保险公司咨询。
• 对于单位：在购买意外险时，应明确保险条款和赔付范围，并向员工充分告知。同时，应加强对员工领取意外险赔付的审核和管理，防止不当得利的发生。

后续行动：

• 如果您或您所在的单位遇到了类似的情况，建议首先查阅保险合同条款，了解赔付范围和条件。
• 如有必要，可以咨询专业的保险律师或劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或工伤赔偿的问题，欢迎直接向我咨询。