单位给员工交的意外险并不能算作社保。下面我为您详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确社保和意外险的定义及性质。社保，即社会保险，是国家强制要求企业为员工缴纳的，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大方面，旨在为员工提供基本的社会保障。而意外险则是商业保险的一种，通常是企业自愿为员工购买的，它主要针对因意外事故导致的伤害进行赔偿。

从性质上来看，社保和意外险就存在明显的差异。社保是法定的，具有强制性，其保障范围广泛，涵盖了员工在养老、医疗、失业等多个方面的权益。而意外险则是商业性质的，其保障范围和赔付标准通常根据保险合同来确定，相对较为灵活。

再者，从法律地位上来看，单位未依法为员工缴纳社保是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求单位补缴社保。但对于单位购买的意外险，员工不能以此为由要求单位补缴或获得相关社保待遇。这进一步说明了社保和意外险在法律地位上的不同。

因此，单位给员工交意外险并不能替代社保的缴纳。两者在性质、保障范围和法律地位上都存在明显的差异。对于员工来说，社保是基本的社会保障，而意外险则是对社保的一种补充，可以提供额外的意外保障。但需要注意的是，意外险并不能涵盖所有意外情况，具体的保障范围和赔付标准还需根据保险合同来确定。

综上所述，单位给员工交的意外险不能算作社保，两者是两种不同的保障制度，各有其独特的性质和作用。希望这个解答能够帮助您更好地理解社保和意外险的区别。