结论：老板为你们交了200元意外保险，若打工期间出意外，赔偿情况需结合保险条款、事故性质及责任划分综合判断，具体如下：
一、保险赔偿部分
赔偿范围
需先查看保险合同条款，明确保障范围。通常意外险包含：
- 医疗费用：因意外产生的门诊、住院费用（需在合同约定范围内）；
- 伤残赔偿：根据伤残等级（如十级至一级）按比例赔付；
- 身故赔偿：若意外导致身故，按保额全额赔付；
- 误工费/住院津贴：部分保险会按天数补偿误工损失或住院期间的津贴。
赔偿流程
- 报案：发生意外后，需立即联系保险公司报案（通常要求48小时内）；
- 提交材料：提供医疗证明、事故证明（如工伤认定书）、身份证明等；
- 审核赔付：保险公司审核材料后，按合同约定赔付（通常10-30个工作日到账）。
注意事项
- 免责条款：需确认事故是否属于免责范围（如酒驾、故意自伤等）；
- 保额限制：200元保费对应的保额可能较低（如医疗费限额1-2万，伤残/身故限额10-20万），需以合同为准；
- 受益人：若涉及身故赔偿，需明确受益人（通常为法定继承人或指定受益人）。
二、工伤赔偿部分（若构成工伤）
即使有商业保险，若事故符合《工伤保险条例》中“工伤”定义（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），仍可申请工伤赔偿，与商业保险赔偿不冲突。具体包括：
- 医疗费用：工伤保险基金支付；
- 伤残补助：根据伤残等级发放一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位支付；
- 其他：如护理费、辅助器具费等。
流程：
- 单位需在30日内申请工伤认定；
- 若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请；
- 认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；
- 根据等级申请相应赔偿。
三、责任划分与补充赔偿
若老板未尽安全保障义务
如未提供安全设备、未培训操作规范等，导致事故发生，老板可能需承担民事赔偿责任（如补充赔偿保险未覆盖的部分）。
若属第三方侵权
如因他人行为导致意外（如设备故障由第三方维修公司造成），可向第三方追偿。
建议：
- 立即联系保险公司报案，并保留所有医疗票据、事故证明；
- 若可能构成工伤，要求单位申请工伤认定；
- 咨询专业律师，结合保险条款、事故细节分析赔偿方案，确保权益最大化。
如有进一步疑问（如保险条款解读、工伤认定流程），可直接向我咨询。