擅自不上班，在劳动法律关系中，通常被称为“旷工”。下面我将从不同角度为你详细解释这一概念及其可能带来的法律后果：

1. 旷工的定义：

   • 旷工是指员工在未经用人单位批准或未按照规定程序请假的情况下，擅自不上班的行为。这种行为违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，也损害了用人单位的正常生产经营秩序。

2. 旷工的法律后果：

   • 纪律处分：根据用人单位的规章制度，旷工员工可能会受到警告、记过、降职、撤职等纪律处分。这些处分旨在维护用人单位的秩序和纪律，同时也对其他员工起到警示作用。
   • 工资扣除：旷工期间，员工通常无权获得工资报酬。用人单位有权根据旷工天数扣除相应工资，这是基于员工未提供劳动的事实和劳动合同的约定。
   • 解除劳动合同：在严重旷工的情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。这通常发生在旷工天数达到一定标准，且员工拒不改正或情节严重的情况下。

3. 旷工的认定与举证：

   • 认定标准：旷工的认定通常基于用人单位的规章制度和劳动纪律。这些规章制度应当明确旷工的定义、认定标准和处罚措施，并经过民主程序制定和公示。
   • 举证责任：在劳动争议中，用人单位需要承担举证责任，证明员工存在旷工行为。这通常包括提供考勤记录、请假记录、监控录像等证据。

4. 应对建议：

   • 对于员工：如果因特殊原因无法按时上班，应及时向用人单位请假并说明原因。如果确实无法请假，应事后及时补假并说明情况，以避免被认定为旷工。
   • 对于用人单位：应建立健全的考勤管理制度和请假制度，明确旷工的认定标准和处罚措施。同时，在处理旷工员工时，应依法依规进行，确保程序合法、证据充分。

总结来说，擅自不上班即旷工，是一种违反用人单位规章制度和劳动纪律的行为。它可能带来纪律处分、工资扣除甚至解除劳动合同等法律后果。因此，无论是员工还是用人单位，都应重视旷工问题，依法依规进行处理和应对。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。