不上班本身并不直接构成犯罪，但具体是否构成犯罪需根据不上班的原因、行为方式及后果等综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、不构成犯罪的情况
合法休假或用人单位安排：
- 员工在法定的带薪休假期间（如年假、病假、婚假、产假等）不上班，仍按法律规定或公司制度正常领取工资，这是完全合法的。
- 因用人单位的经营调整、业务暂停或停工停产等原因，安排员工暂时不用上班但继续发放工资，也属于公司自主经营管理行为，员工接受工资同样合法。
不可抗力因素：
- 如自然灾害、疫情等不可抗力导致员工无法上班，用人单位依据法律法规或政策支付工资或提供补偿，员工在此期间领取工资是合法的。
劳动合同约定：
- 劳动合同中有特殊约定，如员工因工伤、生病等原因无法上班但仍享有工资待遇，员工在此期间不上班拿工资也是合法的。
二、可能构成犯罪的情况
诈骗罪：
- 如果员工通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取工资，如伪造出勤记录、虚报工作业绩等，且诈骗金额达到当地诈骗罪的立案标准（一般3000元至10000元以上，各地标准有差异），则可能构成诈骗罪。
- 举例：员工伪造出勤记录，使公司误以为其正常出勤并支付工资，而实际上员工并未上班，这种行为就可能涉嫌诈骗罪。
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将本应属于单位的财物（包括工资）非法占为己有，如虚假报销、侵占公款等，且数额达到较大标准（起点通常为6万元以上），则可能构成职务侵占罪。
- 举例：财务经理利用职务之便，在自己旷工的情况下给自己发放工资，就可能涉嫌职务侵占罪。
三、法律建议
对于员工：
- 应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按时出勤并完成工作任务。
- 若确实因特殊情况无法出勤，应及时与用人单位沟通并办理相关手续，如请假、调休等。
- 切勿通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取工资或利用职务之便非法占有单位财物，否则可能面临法律制裁。
对于用人单位：
- 应完善内部管理制度，加强员工考勤与工资发放的监督，确保工资发放的合法性和准确性。
- 一旦发现员工存在骗取工资或职务侵占等违法行为，应及时收集证据并报警处理。
综上所述，不上班本身并不直接构成犯罪，但具体是否构成犯罪需根据不上班的原因、行为方式及后果等综合判断。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。