结论：人去世后，其工资（在职期间）或相关待遇（如退休金等）的发放会停止，但家属可能依法享有丧葬补助金、抚恤金以及养老保险个人账户余额（如适用）等权益。具体情形需根据去世人员的身份（如在职员工、退休人员）及当地政策来确定。

详细分析：

1. 在职员工去世：

   • 工资发放：一旦员工去世，其工资发放将立即停止。因为工资是基于员工提供劳动而支付的报酬，员工去世后，劳动关系自然终止，工资发放的基础也随之消失。
   • 家属权益：家属可能享有丧葬补助金和抚恤金等权益。这些费用的具体标准和发放条件通常由当地政策规定，可能因地区而异。例如，丧葬补助金可能用于支付丧葬费用，抚恤金则可能作为对家属的精神抚慰和经济补偿。

2. 退休人员去世：

   • 退休金发放：退休人员去世后，其退休金将从去世的次月起停止发放。退休金是基于退休人员生存状态发放的养老待遇，一旦去世，相应的发放条件便不再满足。
   • 家属权益：
     • 丧葬补助金：与在职员工去世类似，退休人员去世后，家属也可能享有丧葬补助金，用于支付丧葬费用。
     • 抚恤金：抚恤金同样可能发放给退休人员家属，作为对家属的精神抚慰和经济补偿。其发放标准可能因地区、人员身份（如企业退休人员、机关事业单位退休人员）等因素而有所不同。
     • 个人账户余额：如果退休人员的养老保险个人账户在去世时仍有余额，其家属可以依法继承。这是因为在养老保险制度中，个人账户的资金是个人缴费逐步积累形成的，去世后未领完的部分应由法定继承人继承。

建议与操作指南：

• 面对这样的情况，建议家属及时与去世人员所在的单位或当地的社保机构联系，了解具体的政策和操作流程。
• 准备必要的证明材料，如去世人员的死亡证明、家属的身份证明等，以便顺利领取应得的相关费用。
• 如果对政策或操作流程有疑问，可以向相关部门或专业人士咨询，以确保自己的权益得到保障。

法律依据：

• 具体法律依据可能因地区和政策的不同而有所差异，但通常涉及《社会保险法》、《劳动法》以及当地的相关政策规定。
• 在实际操作中，应参考当地社保机构或相关部门发布的最新政策文件或指南。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。