结论前置：劳动者即使只工作了几天便离职，也有权获得相应的工资，这是受法律保护的。

详细分析：

1. 劳动者的基本权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当以货币形式按月支付给劳动者相应的工资，不得克扣或无故拖欠。这意味着，即使你只工作了几天，也有权获得这几天的工资。

2. 工资计算依据：

   • 工资的具体数额取决于实际工作天数和双方约定的工资标准。例如，如果你的月工资是5000元，且当月工作了5天（假设该月应工作天数为20天，为简化计算），则你应得的工资大约为5000÷20×5 = 1250元。在离职前，建议你与公司人事或财务部门确认工资结算方式和时间，以避免后续纠纷。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 擅自离职：若你未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提前通知用人单位而解除劳动合同（试用期提前三日，转正后提前三十日以书面形式通知），且给用人单位造成损失，用人单位有权要求你赔偿经济损失。但在此情况下，用人单位可能会从你的工资中扣除相应赔偿金额，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。即便如此，你工作期间应得的工资，用人单位仍需支付。
   • 单位规章制度：若用人单位有明确且合法合理的规章制度规定新员工入职后在一定天数内离职无工资，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，则用人单位可依据此规定执行。但需注意，此类规定不能违反法律的强制性规定，否则无效。

4. 权益维护途径：

   • 若用人单位拒绝支付应得的工资，你可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，建议你保留好相关证据，如工资条、出勤记录、劳动合同等，以便在争议中有效维权。

总结与建议： 劳动者在离职时，无论工作时间长短，都有权获得相应工资。具体工资数额需根据实际工作天数和合同约定确定。在特殊情况下，如擅自离职或不符合单位规章制度，可能会影响工资支付，但你仍有权通过合法途径维护自己的权益。因此，建议你在离职前与公司明确工资结算事宜，以减少不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。