结论：工伤职工提前返岗，用人单位是否应继续支付停工留薪期工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若提前返岗是经医疗机构证明且用人单位同意的：

   • 工伤职工在停工留薪期内，如果经过医疗机构的证明，其伤情已经稳定或者有所好转，可以从事一些轻便的工作，并且用人单位也同意其提前返岗，那么在这种情况下，用人单位通常不需要继续全额支付停工留薪期的工资。但是，用人单位应当支付工伤职工实际工作期间的工资，且该工资不得低于原停工留薪期工资的标准（即工伤职工受伤前12个月的平均工资）。这是因为，虽然工伤职工提前返岗，但其仍然处于工伤恢复期间，其劳动能力可能尚未完全恢复，因此需要得到一定的经济保障。

2. 若提前返岗未经医疗机构证明或用人单位不同意：

   • 如果工伤职工未经医疗机构的证明或者用人单位不同意，就擅自提前返岗工作，那么这可能被视为违反了停工留薪期的规定。在这种情况下，用人单位有权拒绝支付工伤职工提前返岗期间的工资（除了可能因实际工作而应得的报酬外），并且还可能对工伤职工的违规行为进行相应的处理。不过，从保护工伤职工权益的角度出发，如果工伤职工提前返岗并未造成不良后果，且其确实出于善意和为了尽快恢复工作，用人单位在处理时也应考虑这一因素。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内提前返岗，但随后因伤情复发需要再次休息，那么其再次休息的期间仍然应视为停工留薪期，用人单位应继续支付工资。此外，如果工伤职工与用人单位就提前返岗和工资支付问题存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

建议：对于工伤职工和用人单位来说，在处理提前返岗和工资支付问题时，应遵循以下原则：一是尊重医疗机构的意见，确保工伤职工的伤情得到妥善治疗；二是加强沟通协商，双方应就提前返岗和工资支付问题达成一致意见；三是遵守法律法规的规定，确保双方的权益得到合法保障。如果双方在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。