核心前提：您因被公司强制开除，想了解如何向公司主张违约金。需明确的是，我国劳动法律体系下，用人单位单方解除劳动合同的，劳动者一般无权主张“违约金”，但可依法主张“赔偿金”或“经济补偿”。以下分情况说明：

1. 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序）

• 您可主张赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
  
  • 经济补偿标准：按您在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
    
  • 举例：若您工作3年，月工资1万元，公司违法解除，您可主张赔偿金=3×1万×2=6万元。
    
• 操作步骤：
  
  1. 收集证据：劳动合同、工资流水、解除通知（如书面通知、录音、聊天记录等）、公司违法解除的证据（如未提前30天通知、无合法理由等）。
     
  2. 向公司书面提出赔偿要求（可附证据清单）。
     
  3. 若公司拒绝，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自解除之日起算）。
     

2. 若公司合法解除劳动合同（如您存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形）

• 您无权主张赔偿金或违约金，但需注意：
  
  • 公司需证明解除合法（如提供您违纪的证据、培训记录等）。
    
  • 若公司未提前30天通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅限《劳动合同法》第40条情形）。
    
• 例外情形：若您与公司签订了专项培训服务期协议或竞业限制协议，且公司已为您支付培训费用或竞业限制补偿，您违反协议的，公司可主张违约金。但此情形下，违约金需符合法定限制（如不超过培训费用或公司已支付的补偿）。
  

3. 若公司未签书面劳动合同或未缴社保

• 您可主张额外权利（与违约金无关，但属常见关联问题）：
  
  • 未签合同：可主张双倍工资差额（最多11个月，自用工满1个月起算）。
    
  • 未缴社保：可要求公司补缴，或向社保部门投诉。
    

⚠️ 关键提醒

• 避免混淆“违约金”与“赔偿金”：劳动法下，违约金仅限服务期和竞业限制情形；赔偿金是公司违法解除的惩罚性赔偿。
  
• 证据为王：务必保留解除通知、工资记录、沟通记录等，仲裁或诉讼时需您举证。
  
• 及时行动：劳动争议时效为1年，逾期可能丧失权利。
  

建议：根据您的具体情况，先判断公司解除是否合法，再选择主张赔偿金或经济补偿。如有疑问，可进一步提供解除原因、证据等细节，我会为您具体分析。