结论：没有提前辞职而自离的情况下，劳动者仍有权获得其已付出劳动的工资，但具体支付情况可能受多种因素影响。
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即便劳动者在辞职未获批准的情况下自行离职，其仍有权要求用人单位支付在职期间应得的工资，且用人单位不得无故克扣或拖欠。
二、自离情况下的工资支付分析
法定辞职流程与自离的区别：
- 劳动者一般应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前3天），这是法定的辞职流程。
- 若劳动者未按照法定程序辞职即擅自离职，这属于自离行为。但自离并不影响劳动者已付出劳动的事实，因此用人单位仍应支付相应工资。
自离可能带来的后果：
- 若劳动者自离且未完成工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位有权按照劳动合同的约定和相关法律规定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 尽管自离可能导致工资被部分扣除，但劳动者仍有权获得其实际工作期间应得的剩余工资。
三、自离原因对工资支付的影响
- 用人单位存在过错：若用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付应得的工资及可能的经济补偿。此时，自离行为不会影响工资的支付。
- 劳动者个人原因：若劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会）在未履行法定离职程序的情况下自离，用人单位在支付工资时可能会扣除因劳动者自离给单位造成损失的相应部分。但同样，扣除后的剩余工资仍需支付给劳动者。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付自离劳动者的工资，劳动者可以与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 劳动者在自行离职前应尽可能保留相关证据（如工作记录、工资条、辞职书等），以便在维权时提供有力证明。
- 在维护自己权益的同时，劳动者也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，避免给用人单位造成不必要的损失。
举例说明：假设小张在某公司工作，未提前30天通知公司即擅自离职。但小张在公司工作期间确实付出了劳动，且公司没有证据证明小张的自离行为给公司造成了实际损失。那么，根据法律规定，公司仍应支付小张在职期间应得的工资。若公司拒绝支付，小张可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
综上所述，没有提前辞职而自离的情况下，劳动者仍有权获得其已付出劳动的工资。但具体支付情况需根据辞职流程、自离原因及是否给用人单位造成损失等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。