关于您提出的“地面岗位调井下是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同内容的变更以及用人单位调岗的合法性判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括工作地点的变更（如从地面岗位调至井下岗位），都需要经过用人单位和劳动者的双方协商一致，并达成书面协议。
接下来，我们分析调岗的合法性及必要性。用人单位在调岗时，需要满足以下几个条件才能被视为合法调岗：
调岗需符合劳动合同约定或用人单位规章制度规定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，那么用人单位在调岗时需要遵循这些规定。
调岗需出于用人单位生产经营客观需要：用人单位不能随意调岗，必须是因为生产经营的需要，如业务调整、项目需求等，才能进行调岗。
调岗不得减少劳动者报酬或降低劳动条件：调岗后，劳动者的薪酬待遇、工作环境等劳动条件不得低于原岗位，否则可能构成违法调岗。
调岗不得存在歧视性、侮辱性等情况：调岗应当基于合理的工作需要，而不能是对劳动者的歧视或侮辱。
针对您提出的具体情况，如果用人单位未经您同意，直接将您从地面岗位调至井下岗位，这很可能构成违法调岗。因为井下岗位与地面岗位在工作环境、工作性质、安全风险等方面都存在显著差异，这种调岗可能对您的身体健康和生命安全构成威胁，同时也可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度。
如果您遇到了这种情况，我建议您采取以下措施：
先与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，表达您对调岗的异议，并申请调回原岗位或协商其他合理的解决方案。
向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位撤销调岗决定或提供合理的解决方案。
考虑辞职并主张经济补偿金：如果用人单位坚持调岗且您不愿意接受，同时您又不想继续在用人单位工作，您可以考虑提出辞职，并以用人单位不提供工作条件为由主张经济补偿金。但请注意，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张可能很难得到支持。
总之，地面岗位调井下是否合法，关键在于是否经过了双方协商一致，并满足了调岗的合法性及必要性条件。如果您遇到了违法调岗的情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。