结论前置：工厂领导要求你无条件加班，这一要求并不合法，你有权拒绝。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定加班需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，加班并非用人单位单方面可以决定的事项，而是需要与劳动者协商一致。如果工厂领导未经你同意，单方面要求你加班，这是违法的。
加班应支付加班费：
- 即使经过协商，你同意加班，工厂也应按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果工厂领导要求你加班，但拒绝支付加班费，这也是违法的。
你有权拒绝违法加班要求：
- 面对工厂领导的违法加班要求，你有权拒绝。如果工厂因此对你进行处罚或解雇，你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
特殊情况下的加班：
- 当然，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些情况下，用人单位可以不经协商，直接安排劳动者加班，但事后应给予相应的补休或支付加班费。
- 然而，这些情况并不适用于你描述的“工厂领导要求无条件加班”的情形。
建议与行动：
- 如果你面临工厂领导的违法加班要求，首先可以尝试与领导进行沟通，明确表达你的立场和权益。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，记得保留好相关证据，如加班通知、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
法律后果：
- 如果工厂违反法律规定，强制你加班且不支付加班费，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 你作为劳动者，也有权要求工厂支付因违法加班而应得的加班费，并可能获得因工厂违法行为而给你造成的损失的赔偿。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。