结论：工厂要求8对8加班，您是有权拒绝的，但具体是否可以拒绝还需考虑一些特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的拒绝权
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，该法也明确规定了加班的限制，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
8对8加班，即从早上8点工作到晚上8点，每天工作12小时，这明显超出了法律规定的加班时间限制。因此，在一般情况下，您有权拒绝工厂提出的8对8加班要求。
二、特殊情况下的加班
虽然劳动者有权拒绝超时加班，但也存在一些特殊情况，如：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的：在这种情况下，为了保障公共利益和劳动者自身的安全，劳动者可能需要配合用人单位进行加班。但即便如此，用人单位也应当支付加班费，并确保劳动者的身体健康不受损害。
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的：同样，在这种情况下，劳动者可能需要加班以尽快恢复生产或保障公众利益。但用人单位也需遵守相关法律规定，支付加班费并保障劳动者权益。
法律、行政法规规定的其他情形：如某些特定行业或岗位在特定时期内的加班要求，但这些都必须以法律、行政法规的明确规定为前提。
在特殊情况下，虽然您可能需要配合加班，但工厂仍需遵守相关法律规定，支付加班费，并确保您的身体健康和合法权益不受损害。如果工厂未遵守这些规定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、法律建议
与工厂沟通：如果您认为工厂的加班要求不合理或超出了法律规定的限制，您可以首先与工厂进行沟通，表达您的担忧和诉求。尝试通过协商解决问题，维护双方的合法权益。
保留证据：如果工厂坚持要求您加班，并且您认为这违反了法律规定，建议您保留相关证据，如加班通知、工作记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：如果工厂未遵守相关法律规定，并且您无法通过沟通解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
总之，工厂要求8对8加班，您在一般情况下是有权拒绝的。但如果存在特殊情况，您可能需要配合加班，但工厂仍需遵守相关法律规定。如果您遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。