结论前置：
- 若劳动合同或规章制度中未规定加班为义务：您有权在完成8小时工作后直接下班，领导不同意并不构成合法理由。
- 若劳动合同或规章制度中明确规定了加班义务：则您需要遵守相关规定进行加班，否则可能构成违约或违反公司规章制度。但需注意，这种加班规定也需符合法律法规的限制。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工是否有权在完成8小时工作后直接下班，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司规章制度的规定。
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同未规定加班义务：
- 如果您的劳动合同中并未明确规定加班是您的义务，那么您在完成8小时的标准工作时间后，有权选择直接下班。领导的不同意并不构成您必须加班的合法理由。
- 在此情况下，如果领导因您不加班而对您进行处罚或解雇，这可能构成违法解雇，您有权通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同或规章制度中规定了加班义务：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班是您的义务，那么您需要遵守这一规定。但需要注意的是，这种加班规定也必须符合法律法规的限制，比如不能超过法定的加班时长限制。
- 如果加班规定违反了法律法规，那么这一规定是无效的，您仍然有权在完成8小时工作后直接下班。
二、法律法规的角度
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，即使劳动合同或规章制度中规定了加班义务，也必须遵守上述的加班时长限制。如果超过了这些限制，那么加班规定就是违法的，您有权拒绝。
三、实际操作中的建议
- 查看劳动合同与规章制度：首先，您需要仔细查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，明确其中是否有关于加班的规定。
- 与领导沟通：如果劳动合同或规章制度中并未规定加班义务，但领导仍然要求您加班，您可以与领导进行沟通，明确表达自己的立场和权益。
- 寻求法律援助：如果领导坚持要求您加班，并且这种要求违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
最后需要强调的是，无论何种情况，您都有权保护自己的合法权益。如果遇到劳动纠纷或权益受损的情况，不要犹豫，及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。