核心结论：劳务公司此举涉嫌违法，农民工有权拒绝不合理要求并主张合法权益，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。以下从法律角度分情况详细说明：

1. 关于“不让撤走”的合法性分析

• 法律定性：根据《安全生产法》第55条，从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或撤离作业场所。劳务公司强制农民工继续作业，涉嫌违反该条款，可能面临行政处罚（如责令改正、罚款）。
• 农民工权利：若化工厂事故已构成重大安全隐患（如泄漏、爆炸风险），农民工可立即撤离，无需承担违约责任。劳务公司若因此扣减工资或解除合同，属于违法行为。

2. 关于“每天签到减工资”的合法性分析

• 工资扣减规则：根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位仅能在劳动者造成经济损失且双方协商一致的情况下扣减工资，且每月扣减不得超过当月工资的20%。若劳务公司以“签到”为由随意扣减工资，缺乏法律依据。
• 举证责任：若劳务公司主张扣减工资合理（如旷工、违纪），需提供证据证明农民工存在过错。否则，扣减行为无效，农民工可要求全额补发工资。

3. 农民工维权路径

• 协商解决：与劳务公司沟通，明确拒绝违法要求，要求恢复原工资标准并允许安全撤离。保留沟通记录（如录音、聊天记录）作为证据。
• 投诉举报：
  • 向当地应急管理局举报化工厂安全隐患（依据《安全生产法》第70条）；
  • 向劳动监察大队投诉劳务公司违法扣减工资（依据《劳动保障监察条例》第11条）。
• 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 补发被扣减的工资；
  • 解除与劳务公司的劳动合同（若公司存在重大违法行为）；
  • 要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，进一步维护权益。

4. 风险提示与建议

• 安全优先：若事故风险极高，农民工应优先撤离至安全区域，避免因继续作业导致人身伤害。人身安全权高于劳动合同义务。
• 证据固定：保存工资条、签到记录、事故现场照片/视频、与劳务公司的沟通记录等证据，以备维权使用。
• 集体行动：若多名农民工遭遇相同情况，可集体维权，增强谈判力度和法律效果。

总结：劳务公司的行为涉嫌违反安全生产和劳动保障法律，农民工有权拒绝并主张合法权益。建议优先通过协商、投诉解决，必要时启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。