结论前置：农民工因劳务公司原因不干了，一般情况下有权要求拿完工资再离场，但具体情形还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括劳务公司）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论农民工因何种原因离职，劳务公司都有义务支付其应得的工资。
离职与工资支付的关系：
- 农民工因劳务公司的原因（如未提供劳动条件、未按时支付工资等）而离职，这并不影响其要求支付工资的权利。劳务公司不能因农民工离职而拒绝支付或拖欠工资。
法律责任：
- 如果劳务公司拒绝支付工资，农民工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求劳务公司支付工资及可能的赔偿金。
二、实际操作层面
协商解决：
- 在离职时，农民工可以与劳务公司进行协商，要求支付应得的工资。如果劳务公司同意，双方可以签订书面协议，明确工资支付的时间和方式。
保留证据：
- 农民工在离职前应保留好与劳务公司之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动成果和应得工资。
寻求法律援助：
- 如果劳务公司拒绝支付工资或协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，农民工需要提交相关证据和申请书，由劳动仲裁机构进行裁决。
三、特殊情况考虑
农民工未履行离职手续：
- 如果农民工未按照劳务公司的规定履行离职手续（如未提前通知、未交接工作等），劳务公司可能会以此为由拒绝支付工资或扣除部分工资。但这种情况下，劳务公司的做法可能并不合法，农民工仍有权要求支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
劳务公司经营困难：
- 如果劳务公司因经营困难而无法按时支付工资，农民工可以要求劳务公司出具书面说明，并约定支付工资的时间。如果劳务公司最终无法支付工资，农民工可以通过法律途径追讨。
建议：农民工在离职前应与劳务公司进行充分沟通，明确工资支付的时间和方式。如果劳务公司拒绝支付或拖欠工资，农民工应及时保留证据并寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。