结论：单位要求请假先用公休是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规直接规定单位可以要求员工请假时先用公休。劳动法的相关规定主要侧重于保障员工的休息休假权利，以及规定员工在何种情况下有权享受带薪年休假、病假等。
   • 单位内部的规章制度，如果经过民主程序制定，且不违反国家法律法规的强制性规定，是可以作为管理员工的依据的。因此，如果单位规章制度中明确规定了请假先用公休的条款，且该条款不违反法律法规，那么单位的要求可能是合法的。

2. 规章制度合法性审查：

   • 即使单位规章制度中有请假先用公休的规定，也需要审查该规定是否合法。合法性审查主要包括：规章制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过）、是否公示或告知员工、内容是否违反法律法规的强制性规定等。
   • 如果规章制度未经民主程序制定，或者未公示或告知员工，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么该规定可能无效，单位要求请假先用公休也就缺乏合法依据。

3. 实际操作中的合理性：

   • 除了合法性外，还需要考虑单位要求请假先用公休的合理性。如果单位在员工请假时，不考虑员工的实际情况和需求，一味要求先用公休，可能会损害员工的合法权益，引发劳动纠纷。
   • 例如，员工因突发疾病需要请假治疗，此时如果单位要求员工先用公休，显然不合理。因为病假是员工的法定权利，单位应当予以保障。

4. 建议与应对措施：

   • 对于员工而言，如果单位要求请假先用公休，可以先查看单位的规章制度，了解该规定是否合法有效。如果认为规定不合法或不合理，可以向单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉。
   • 对于单位而言，制定规章制度时应当遵循法律法规的规定，确保规章制度的合法性和合理性。同时，在员工请假时，应当根据员工的实际情况和需求，灵活处理，避免引发不必要的劳动纠纷。

总结与进一步思考：单位要求请假先用公休是否合法，需结合具体情况判断。如果单位规章制度中有相关规定，且该规定合法有效，那么单位的要求可能是合法的。但无论如何，单位在制定和执行规章制度时，都应当遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。