结论：公司规定必须先使用公休再使用事假，这一规定本身并不直接违反法律法规，但其合法性及合理性需结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 我国《劳动法》及相关法律法规并未明确规定员工请假的顺序，即是否必须先使用公休再使用事假。因此，公司内部的这一规定并不直接违反法律法规的强制性规定。
   • 然而，公司规定应当遵循公平、合理、自愿的原则，不得侵犯员工的合法权益。如果公司规定过于苛刻，导致员工无法合理行使请假权利，可能构成对员工权益的侵犯。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身经营管理的需要，制定内部规章制度，包括请假制度。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对员工具有约束力。
   • 如果公司规定必须先使用公休再使用事假，并且这一规定已经通过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么员工应当遵守这一规定。

3. 从员工权益的角度：

   • 员工有权根据自身需要和公司规定申请请假。如果公司规定过于僵化，导致员工在需要请假时无法灵活选择使用公休或事假，可能影响员工的正常生活和休息。
   • 在这种情况下，员工可以与公司协商，寻求更合理的请假安排。如果协商无果，员工也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 从实际操作的角度：

   • 公司规定必须先使用公休再使用事假，可能是为了鼓励员工充分利用公休时间，减少事假的使用，从而保障公司的正常运营。
   • 然而，在实际操作中，公司应当考虑员工的实际情况和需求，给予员工一定的灵活性和选择权。例如，可以允许员工在特定情况下优先使用事假，或者根据员工的工作表现和贡献给予一定的请假优惠。

建议：

• 对于公司而言，制定请假制度时应当充分考虑员工的合法权益和实际需求，确保制度的公平性和合理性。同时，应当加强与员工的沟通和协商，及时了解员工的意见和建议，不断完善制度。
• 对于员工而言，如果对公司规定有异议或遇到不合理的情况，应当及时与公司沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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