公司规定请事假时要优先使用年假，这一规定是合理的。以下是从法律法规、企业管理效益以及员工个人权益等多个角度的详细分析：
一、法律法规与政策导向
保障劳动者休息权益：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作一定时间后享有带薪年休假的权利，这是为了保障劳动者的休息权，促进劳动力的恢复和再生产。优先使用年假来冲抵事假，实际上是落实劳动者休息权益的一种方式，有助于避免员工因各种原因放弃年假，长时间处于工作状态而影响身心健康。
规范企业用工管理：
- 法律法规鼓励用人单位在条件允许的情况下，优先安排职工休年休假。这有助于企业规范用工管理，减少管理上的随意性和不确定性。同时，劳动行政部门也会依据相关规定对企业的用工情况进行监督和管理，确保劳动者的合法权益得到切实维护。
二、企业管理效益
合理安排工作与资源：
- 年假是预先可确定的休息时间，企业可以根据员工的年假计划提前做好工作安排和人员调配，从而降低对工作的影响。相比之下，事假具有突发性和不确定性，频繁请事假可能打乱企业的正常工作计划。因此，优先使用年假有助于企业更好地进行工作规划和资源分配。
成本控制：
- 年假是带薪假期，员工休假期间企业需支付正常工资；而事假是无薪假期。从成本角度考虑，企业更倾向于员工先使用年假，以满足请假需求的同时不增加额外成本。
三、员工个人权益
- 避免年假过期作废：
- 年休假一般不跨年度安排，确有必要跨年度安排的也需经职工本人同意并以书面形式确认，且最多只能跨1个年度。如果员工不及时使用年假，可能面临年假过期作废的风险。因此，优先使用年假来请事假可以避免这种情况，确保员工充分享受带薪休息权益。
四、综合建议
- 企业角度：企业应制定合理的请假制度，明确年假和事假的优先顺序，并在员工入职时进行充分告知和解释。同时，企业也应根据实际情况和员工需求灵活处理请假问题，确保双方权益得到妥善保障。
- 员工角度：员工应合理规划自己的休假时间，充分利用年假等带薪休假制度来保障自己的休息权益。如果确实需要请事假，也应尽量提前与企业沟通并了解相关请假制度。
综上所述，公司规定请事假时要优先使用年假是合理的，它既体现了法律法规对劳动者休息权益的保障，又有利于企业规范管理和控制成本，同时还能确保员工充分享受带薪年休假。如果你在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。