公司不能随意安排员工停工待岗，必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到保障。以下从多个角度为你详细分析：
一、从劳动合同的角度来看
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础协议。其中，工作内容和工作条件是劳动合同的必备条款，对双方均具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后，方可变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。因此，未经与员工协商一致，公司单方面随意安排员工待岗，构成对劳动合同约定的违反。
二、从法律规定的限制条件来看
生产经营困难情况：
- 企业需有充分证据证明生产经营存在困难，如连续数月亏损的财务报表、订单量大幅减少等。
- 企业应提前与工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成停工、停产的，用人单位应按规定支付工资或生活费。这意味着，即使公司因生产经营困难需要安排员工待岗，也需承担一定的经济责任。
客观情况发生重大变化：
- 情形包括不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致劳动合同无法履行的情况。
- 公司应与员工协商变更劳动合同，若安排待岗，同样需满足协商一致等法定程序。
三、从员工权益保护的角度来看
随意安排员工待岗会严重影响员工的收入、职业发展等权益。员工有权通过以下途径来维护自身合法权益：
- 与公司协商：员工可以与公司就待岗事宜进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司行为违反了相关法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、实际操作建议
- 公司层面：在确因经营需要或其他合理原因需安排员工待岗时，应严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保程序合法、合规，并充分保障员工的合法权益。例如，提前与员工沟通、说明情况、听取意见，并按照规定支付工资或生活费。
- 员工层面：员工应积极了解自身权益，配合公司的合理安排（在合法合规的前提下）。同时，在权益受损时勇于维权，通过合法途径寻求解决方案。例如，与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，公司在安排员工待岗时必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，不得随意行事。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。