关于您提出的“公司报工伤国家会罚公司钱吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据公司在工伤事故中的具体行为以及是否符合相关法律法规的规定来综合判断。
首先，我们明确一点：个人申报工伤后，公司不一定会被处罚。 是否会被处罚，主要取决于以下几种情况：
公司是否依法缴纳工伤保险费：
- 如果公司已经依法为员工缴纳了工伤保险费，那么在员工发生工伤时，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。在此情况下，公司通常不会因为员工申报工伤而被处罚。
- 相反，如果公司未依法缴纳工伤保险费，导致员工在发生工伤时无法享受工伤保险待遇，公司不仅需要承担员工的工伤赔偿费用，还可能面临社会保险行政部门的行政处罚，如罚款等。
公司在工伤认定过程中的配合程度：
- 如果公司在工伤发生后积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿工作，没有违反法律法规的行为，那么公司不会因此受到处罚。
- 如果公司拒不协助调查或提供虚假材料，那么根据相关规定，公司可能面临社会保险行政部门的责令改正和罚款等行政处罚。
公司是否存在其他违法行为：
- 如公司存在瞒报、谎报工伤事故等违法行为，也可能受到相关部门的处罚。
此外，报工伤对公司而言，除了可能面临的处罚风险外，还带来其他方面的挑战与成本，以及积极的管理与风险分散机遇：
- 挑战与成本：包括经济成本的增加（如工伤保险费率调整、赔偿费用承担）、企业声誉的受损、监管审查与合规风险的增加以及管理负担的加重。
- 积极影响与机遇：如风险分散与经济保障（通过工伤保险基金承担大部分赔偿责任）、促进安全管理提升（通过事故调查与分析改进生产流程）以及履行法律责任与社会责任（体现公司对员工的关怀和社会责任感）。
综上所述，公司报工伤并不一定会导致国家对公司进行罚款，关键在于公司是否依法行事、积极配合以及是否存在其他违法行为。因此，我建议公司应依法为员工缴纳工伤保险费，加强安全生产管理，积极配合工伤认定和赔偿工作，以降低工伤事故的发生概率和减轻经济负担，同时展现公司的法律责任和社会责任感。